The mission of Collaborative Support Services, Inc. is to support charitable programming in the State of Hawaii, with a specific focus on early-stage organizations. The Corporation will support this programming through capacity-building activities for early-stage charitable organizations including grant funding, administrative support, and educational seminars and convenings. The Corporation will also serve as a fiscal sponsor for early-stage charitable initiatives, ultimately assisting those initiatives in becoming independent tax-exempt organizations if there is sufficient need, support, and desire for such independence. Non-profit projects in Hawaii are suffering from the time and cost of applying for tax exempt status independently. This entity will allow these early teams to focus on designing and proving the efficacy of their interventions in a more time and resource efficient way.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país.
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Network Design and Innovat Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $164k | — | — | — | $164k $179k |
Stratgy and Project Manage Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $142k $156k |
Evidence and Outcomes Lead Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $150k |
Maternal and Infant Health Lead Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $127k $139k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Collaborative Support Services Inc equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Collaborative Support Services Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Collaborative Support Services Inc?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Collaborative Support Services Inc recibió USD 163,972 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Collaborative Support Services Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Collaborative Support Services Inc se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en Collaborative Support Services Inc equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Collaborative Support Services Inc?
En 2023, Collaborative Support Services Inc reportó $6.7M en ingresos totales y $4.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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