To distribute electrical power, on a cooperative basis, to our consumer owner/members, at the most affordable cost while providing a high level of confidence and reliability.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $96k
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- $368
- Beneficios
- $91k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Operations Manager Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $183k | — | $10k | $96k | $193k $205k |
General Manager & CEO Mediana a percentil 75 | $190k | — | $368 | $91k | $191k $203k |
Journeyman Lineman Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $174k $185k |
Lineman Agent Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $172k $183k |
Journeyman Lineman Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $160k $170k |
Foreman Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $159k $170k |
President Board President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $13k |
Vice President Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $6k |
Secretary Board Secretary Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Treasurer Board Treasurer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en COLUMBIA BASIN ELECTRIC COOPERATIVE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 9%
desde 2023
De $177k en 2023 a $193k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Operations Manager subió 13% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 21% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COLUMBIA BASIN ELECTRIC COOPERATIVE INC
¿Cuánto gana el Operations Manager de COLUMBIA BASIN ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, el puesto de Operations Manager en COLUMBIA BASIN ELECTRIC COOPERATIVE INC recibió USD 192,954 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Operations Manager entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Operations Manager de COLUMBIA BASIN ELECTRIC COOPERATIVE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Operations Manager en COLUMBIA BASIN ELECTRIC COOPERATIVE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en COLUMBIA BASIN ELECTRIC COOPERATIVE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COLUMBIA BASIN ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, COLUMBIA BASIN ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó $11.9M en ingresos totales y $11.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más