In fulfillment of our mission and philosophy we strive to embrace the vitality of a diverse community and provide a curriculum that reflects multiple cultures and global connectedness; Develop leadership capacity and instill a commitment to social and civic responsibility and lifelong service to others; (Continued in Schedule O)
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Ohio.
- Base
- $266k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $56k
- Base
- $281k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- $60
- Beneficios
- $13k
- Base
- $128k
- Bono
- —
- Otros
- $90
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Head of School Ex-officio Officer (Unspecified) | $266k | — | $5k | $56k | $340k $375k |
Former Head of School (until 6/30/22) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $281k | — | — | — | $281k $311k |
Chief Development Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $157k | — | $60 | $13k | $178k $197k |
Director of Lower School Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $128k | — | $90 | $29k | $170k $188k |
Director of Middle School Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $155k |
Chief Equity Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $152k |
Upper School Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $133k $147k |
Chief Financial Officer (beg. July 2023) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $76k $84k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Columbus School for Girls equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 51%
desde 2022
De $225k en 2022 a $340k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 25% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Columbus School for Girls
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de Columbus School for Girls?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en Columbus School for Girls recibió USD 281,355 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Educación de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de Columbus School for Girls con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación de todo el país, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en Columbus School for Girls se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Columbus School for Girls equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Columbus School for Girls?
En 2023, Columbus School for Girls reportó $18.5M en ingresos totales y $19.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más