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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Oregon.
- Base
- $189k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Di Percentil 75 a 90 | $189k | — | — | — | $189k $201k |
Associate Di Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $131k $140k |
RN Nurse Pro Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $114k $121k |
Fiscal Direc Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $105k $111k |
HR Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $105k $111k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en COMMUNITY ACCESS SERVICES II INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 8%
en 2 años
De $175k en 2022 a $189k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 26%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 6% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY ACCESS SERVICES II INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMUNITY ACCESS SERVICES II INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en COMMUNITY ACCESS SERVICES II INC recibió USD 188,902 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Oregon, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMUNITY ACCESS SERVICES II INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Oregon, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en COMMUNITY ACCESS SERVICES II INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en COMMUNITY ACCESS SERVICES II INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY ACCESS SERVICES II INC?
En 2024, COMMUNITY ACCESS SERVICES II INC reportó $25.4M en ingresos totales y $23.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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