Mission Statement: Community Action Partnership of San Luis Obispo County addresses the causes of poverty, empowering low-income people to achieve self-sufficiency through community-based collaborations and programs.Vision Statement: Creating communities where all people have equal opportunities to achieve self-sufficiency.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $209k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $209k | — | — | $4k | $226k $248k |
Chief Op Offic Directivo | $197k | — | — | — | $209k $229k |
CFO Percentil 75 a 90 | $178k | — | — | $10k | $202k $221k |
Cfs Division Direc Otros cargos | $179k | — | — | $9k | $195k $214k |
Cyfs Regional Dir. Otros cargos | $135k | — | — | $21k | $158k $172k |
Community Serv. Di Otros cargos | $146k | — | — | — | $155k $170k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2022
De $217k en 2022 a $226k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
Community Action Partnership of San Luis Obispo County Inc reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre Community Action Partnership of San Luis Obispo County Inc
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de Community Action Partnership of San Luis Obispo County Inc?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en Community Action Partnership of San Luis Obispo County Inc recibió USD 226,337 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de Community Action Partnership of San Luis Obispo County Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en Community Action Partnership of San Luis Obispo County Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Community Action Partnership of San Luis Obispo County Inc?
En 2023, Community Action Partnership of San Luis Obispo County Inc reportó $114.3M en ingresos totales y $114.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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