The mission of CBC/CTS is to provide donors the opportunity to save and enhance lives through trusted community-based resources for transfusion and transplantation. CBC/CTS is dedicated to protecting the donation of blood and tissue from donors to recipients.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $624k
- Bono
- $439k
- Otros
- $132k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $458k
- Bono
- $236k
- Otros
- $98k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $341k
- Bono
- $184k
- Otros
- $70k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $341k
- Bono
- $57k
- Otros
- $630
- Beneficios
- $16k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $406k
- Beneficios
- —
- Base
- $300k
- Bono
- $78k
- Otros
- $30
- Beneficios
- $20k
- Base
- $229k
- Bono
- $70k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $202k
- Bono
- $84k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $218k
- Bono
- $63k
- Otros
- $30
- Beneficios
- $23k
- Base
- $151k
- Bono
- $87k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $204k
- Bono
- $41k
- Otros
- $60
- Beneficios
- $28k
- Base
- $234k
- Bono
- $23k
- Otros
- $420
- Beneficios
- $10k
- Base
- $221k
- Bono
- $23k
- Otros
- $90
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $624k | $439k | $132k | $29k | $1.2M $1.3M |
Chief Operations Officer Officer (Unspecified) | $458k | $236k | $98k | $11k | $826k $889k |
Chief Administrative Officer Officer (Unspecified) | $341k | $184k | $70k | $10k | $630k $677k |
Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $341k | $57k | $630 | $16k | $438k $471k |
Former CEO Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | $406k | — | $406k $437k |
Chief Commercial Officer Officer (Unspecified) | $300k | $78k | $30 | $20k | $406k $436k |
National Director of Sales Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $229k | $70k | $11k | $20k | $349k $375k |
Sports Technology Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $202k | $84k | $11k | $20k | $335k $361k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $218k | $63k | $30 | $23k | $311k $335k |
Sales Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $151k | $87k | $15k | $19k | $289k $310k |
Chief Quality & Regulatory Officer Officer (Unspecified) | $204k | $41k | $60 | $28k | $287k $309k |
Associate Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $234k | $23k | $420 | $10k | $284k $305k |
Chief Recovery Services Officer Officer (Unspecified) | $221k | $23k | $90 | $1k | $261k $280k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Community Blood Center equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 24%
desde 2023
De $1.6M en 2023 a $1.2M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 24% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 61% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
Community Blood Center reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en Ohio
Las organizaciones de atención médica comparables en Ohio pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $135,342.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 519 organizaciones en 519 declaraciones (2020 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Atención médica para Ohio →Preguntas comunes sobre Community Blood Center
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Community Blood Center?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Community Blood Center recibió USD 1,248,068 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Community Blood Center con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Community Blood Center se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en Community Blood Center equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Community Blood Center?
En 2024, Community Blood Center reportó $303M en ingresos totales y $266.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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