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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $364k
- Bono
- $99k
- Otros
- $63k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $252k
- Bono
- $42k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $177k
- Bono
- $16k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $392
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $364k | $99k | $63k | $19k | $594k $656k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $252k | $42k | $14k | $21k | $338k $374k |
Vp, Health Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $177k | $16k | $6k | $392 | $206k $227k |
Exec Vp, Construction & Facilities Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $162k |
Vp, Marketing & Community Relations Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $128k $142k |
Director, Human Resources Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $125k $138k |
Director, Behavioral Health Billing Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $121k $133k |
Controller Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $118k $131k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY FIRST SOLUTIONS equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 24%
desde 2022
De $478k en 2022 a $594k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 24% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 15%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY FIRST SOLUTIONS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMUNITY FIRST SOLUTIONS?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COMMUNITY FIRST SOLUTIONS recibió USD 593,895 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMUNITY FIRST SOLUTIONS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COMMUNITY FIRST SOLUTIONS se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY FIRST SOLUTIONS equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY FIRST SOLUTIONS?
En 2023, COMMUNITY FIRST SOLUTIONS reportó $9.4M en ingresos totales y $7.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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