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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Wisconsin.
- Base
- $265k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $153k
- Bono
- $14k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $127k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Medical Officer Empleado clave Mediana a percentil 75 | $265k | $10k | — | $1k | $278k |
Chief Executive Director Mediana a percentil 75 | $153k | $14k | $4k | $16k | $193k |
Chief Operation Officer Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | $127k | — | $4k | $17k | $154k |
Nurse Practioner Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | $141k | — | — | $5k | $151k |
Nurse Practitioner Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $129k |
Director of Compliance, Quality & Risk Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $118k |
Director of Finance Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $116k |
Dental Director Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $114k |
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 53%
desde 2022
De $182k en 2022 a $278k en 2023.
La remuneración del cargo de empleado clave subió 53% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 15%.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC
¿Cuánto gana el empleado clave de COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC?
En 2023, el puesto de empleado clave en COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC recibió USD 277,846 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de empleado clave entre organizaciones de Atención médica en Wisconsin, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado clave de COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Wisconsin, la remuneración de 2023 del empleado clave en COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC?
En 2023, COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC reportó $9.9M en ingresos totales y $11.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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