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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Wisconsin.
- Base
- $344k
- Bono
- $92k
- Otros
- $552
- Beneficios
- $44k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- $318
- Beneficios
- $43k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- $307
- Beneficios
- $41k
- Base
- $115k
- Bono
- —
- Otros
- $110
- Beneficios
- $43k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- $107
- Beneficios
- $934
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Vice President & CFO - Rei Percentil 75 a 90 | $344k | $92k | $552 | $44k | $497k $550k |
Is Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $165k | — | $318 | $43k | $217k $239k |
VP Quality Board Vice President Percentil 25 a mediana | $167k | — | $307 | $41k | $216k $239k |
Ic Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $115k | — | $110 | $43k | $164k $181k |
VP Clinics Board Vice President Percentil 25 a mediana | $153k | — | $107 | $934 | $162k $179k |
Asst Is Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $137k $151k |
Interim Pres/ceo - Mmc/ceo - Msi Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $71k $79k |
Former President/ceo - Mmc Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $62k $68k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en REGIONAL ENTERPRISES INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2022
De $467k en 2022 a $497k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 21%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 56% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre REGIONAL ENTERPRISES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de REGIONAL ENTERPRISES INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en REGIONAL ENTERPRISES INC recibió USD 497,476 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Wisconsin, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de REGIONAL ENTERPRISES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Wisconsin, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en REGIONAL ENTERPRISES INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en REGIONAL ENTERPRISES INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de REGIONAL ENTERPRISES INC?
En 2023, REGIONAL ENTERPRISES INC reportó $10.8M en ingresos totales y $10.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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