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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en New Jersey.
- Base
- $173k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $129k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $132k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
State Director Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $173k | $29k | — | $11k | $220k $246k |
Managing Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $129k | $22k | — | $16k | $173k $193k |
Managing Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $132k | $24k | — | $12k | $173k $193k |
Ceo/president Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $43k $48k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $39k $43k |
Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $33k $37k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $28k $31k |
Chief Development Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $24k $27k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Community Options Enterprises Inc equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 13%
desde 2022
De $194k en 2022 a $220k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 22%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 66% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Community Options Enterprises Inc
¿Cuánto gana el Key Employee de Community Options Enterprises Inc?
En 2023, el puesto de Key Employee en Community Options Enterprises Inc recibió USD 219,888 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de Community Options Enterprises Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en Community Options Enterprises Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Community Options Enterprises Inc equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Community Options Enterprises Inc?
En 2023, Community Options Enterprises Inc reportó $20.7M en ingresos totales y $19M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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