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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
| Cargo | Total |
|---|---|
President and CEO Percentil 25 a mediana | $68k $75k |
Executive VP Gen Counsel Vicepresidente ejecutivo Percentil 10 a 25 | $49k $54k |
VP Philanthropy/cso Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | $49k $54k |
VP Development Finance Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | $49k $54k |
VP Human Resources Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | $47k $52k |
VP Health Care Operations Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | $41k $46k |
VP Housing Operations Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | $41k $45k |
VP Treasury & Invstmt Officer Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | $37k $41k |
CFO and VP of Finance Percentil 25 a mediana | $25k $28k |
VP Acquis and Proj Dev Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | $22k $24k |
Controller Contralor Percentil 10 a 25 | $20k $22k |
VP Risk Management Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | $19k $21k |
Regional Manager Health Care Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $5k $5k |
Nurse Trainer Exempt Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $4k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
Cayó 8%
desde 2022
De $74k en 2022 a $68k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente ejecutivo subió 14% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 16% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CONGREGATIONAL CHURCH RETIREMENT COMM reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre CONGREGATIONAL CHURCH RETIREMENT COMM
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de CONGREGATIONAL CHURCH RETIREMENT COMM?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en CONGREGATIONAL CHURCH RETIREMENT COMM recibió USD 68,128 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de CONGREGATIONAL CHURCH RETIREMENT COMM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en CONGREGATIONAL CHURCH RETIREMENT COMM se ubica entre el percentil 25 y la mediana.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CONGREGATIONAL CHURCH RETIREMENT COMM?
En 2023, CONGREGATIONAL CHURCH RETIREMENT COMM reportó $8M en ingresos totales y $4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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