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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio en Ohio.
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Land Bank Percentil 75 a 90 | $154k | — | — | $35k | $189k $209k |
Asst. Secretary/president Percentil 75 a 90 | $146k | — | — | $31k | $177k $195k |
Assistant Treasurer Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $130k $143k |
VP of Housing Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | — | — | — | — | $126k $139k |
Assistant Treasurer Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $96k $107k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 25 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COUNTY CORP equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 16%
desde 2022
De $163k en 2022 a $189k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 16% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 38%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COUNTY CORP
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COUNTY CORP?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COUNTY CORP recibió USD 188,807 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en Ohio, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COUNTY CORP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en Ohio, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COUNTY CORP se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en COUNTY CORP equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COUNTY CORP?
En 2023, COUNTY CORP reportó $7.7M en ingresos totales y $6.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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