TO PROVIDE THE HOSPICE CONCEPT AS AN ALTERNATIVE TO TRADITIONAL CARE FOR TERMINALLY ILL. TO PROVIDE FAMILIES AND PATIENTS PSYCHOLOGICAL AND EMOTIONAL SUPPORT AND QUALITY PHYSICAL CARE WITH EMPHASIS ON PAIN MANAGEMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $279k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $249k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $279k | — | — | — | $279k $296k |
Medical Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $249k | — | — | — | $249k $264k |
Executive Director Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos en Oklahoma | $154k | — | — | — | $154k $163k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $123k $131k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $103k $110k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CROSS TIMBERS HOSPICE INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2023
De $271k en 2023 a $279k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 30%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CROSS TIMBERS HOSPICE INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de CROSS TIMBERS HOSPICE INC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en CROSS TIMBERS HOSPICE INC recibió USD 279,392 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de CROSS TIMBERS HOSPICE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en CROSS TIMBERS HOSPICE INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en CROSS TIMBERS HOSPICE INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CROSS TIMBERS HOSPICE INC?
En 2024, CROSS TIMBERS HOSPICE INC reportó $8.9M en ingresos totales y $7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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