Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Senior Vice President Vicepresidente sénior Bajo el percentil 10 | $57k $63k |
Chief Operating Officer Percentil 10 a 25 | $56k $61k |
Vice President Vicepresidente Percentil 25 a mediana | $43k $47k |
Senior Project Accountant Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10frente a pares de Educación en Maryland | $39k $43k |
Financial Controller (outgoing) Contralor Percentil 10 a 25 | $39k $43k |
Chief of Staff Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10frente a pares de Educación en Maryland | $38k $42k |
Project Accounting Manager Gerente de proyectos Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | $33k $37k |
Predevelopment & Sustainability Mgr. Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10frente a pares de Educación en Maryland | $31k $34k |
Senior Vice President Vicepresidente sénior Bajo el percentil 10 | $31k $34k |
President/ceo Percentil 10 a 25frente a pares de Educación en Maryland | $29k $32k |
Business Analyst Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10frente a pares de Educación en Maryland | $18k $20k |
Financial Controller (incoming) Contralor Bajo el percentil 10 | $4k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CSDC PROPERTY CORP equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CSDC PROPERTY CORP
¿Cuánto gana el vicepresidente sénior de CSDC PROPERTY CORP?
En 2023, el puesto de vicepresidente sénior en CSDC PROPERTY CORP recibió USD 57,498 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más bajo para puestos de vicepresidente sénior entre organizaciones de Educación de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan más. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del vicepresidente sénior de CSDC PROPERTY CORP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación de todo el país, la remuneración de 2023 del vicepresidente sénior en CSDC PROPERTY CORP se ubica en el 10% más bajo. En 2023, la compensación total más alta en CSDC PROPERTY CORP equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CSDC PROPERTY CORP?
En 2023, CSDC PROPERTY CORP reportó $8.3M en ingresos totales y $8.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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