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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en California.
| Cargo | Total |
|---|---|
Former President Mediana a percentil 75 | $153k $168k |
Ex Officio President Percentil 25 a mediana | $126k $137k |
Vice Chairman Board Vice Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $95k $104k |
Ex Officio Provost Officer (Unspecified) | $95k $104k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $75k $82k |
Cfo/treasurer Officer (Unspecified) | $68k $75k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $50k $54k |
Chairman Board Chair Percentil 25 a mediana | $48k $53k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $46k $50k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $46k $50k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $32k $35k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $27k $29k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CSU BAKERSFIELD AUXILIARY FOR SPONSORED PROGRAMS ADMINISTRATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 8%
desde 2022
De $142k en 2022 a $153k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Board Vice Chair subió 13% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 65% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CSU BAKERSFIELD AUXILIARY FOR SPONSORED PROGRAMS ADMINISTRATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CSU BAKERSFIELD AUXILIARY FOR SPONSORED PROGRAMS ADMINISTRATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CSU BAKERSFIELD AUXILIARY FOR SPONSORED PROGRAMS ADMINISTRATION recibió USD 153,306 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en California, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CSU BAKERSFIELD AUXILIARY FOR SPONSORED PROGRAMS ADMINISTRATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CSU BAKERSFIELD AUXILIARY FOR SPONSORED PROGRAMS ADMINISTRATION se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en CSU BAKERSFIELD AUXILIARY FOR SPONSORED PROGRAMS ADMINISTRATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CSU BAKERSFIELD AUXILIARY FOR SPONSORED PROGRAMS ADMINISTRATION?
En 2023, CSU BAKERSFIELD AUXILIARY FOR SPONSORED PROGRAMS ADMINISTRATION reportó $12.5M en ingresos totales y $12.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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