To provide reentry and other transitional and workforce training services to WIOA and several vulnerable populations, including unemployed, underemployed, uneducated and undereducated, adult and young adults who have been in conflict with the law, pregnant and parenting teens, uninsured and underinsured, and their families by reducing barriers such as homelessness or risk of becoming homeless, employment, discrimination, job training, education, behavioral health treatment, and several emergency support services. During the FY, the agency expanded its ACER Reentry model to nine West Alabama Counties and to the Chattahoochee River Valley Region encompassing contiguous Russell and Lee Counties (Eastern) Alabama. We also provide workforce development/readiness services across 16 Alabama counties.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Alabama.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $110k $116k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en DANNON PROJECT equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 20%
desde 2023
De $137k en 2023 a $110k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 20% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 44%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DANNON PROJECT
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de DANNON PROJECT?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en DANNON PROJECT recibió USD 109,592 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Alabama, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de DANNON PROJECT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Alabama, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en DANNON PROJECT se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en DANNON PROJECT equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DANNON PROJECT?
En 2024, DANNON PROJECT reportó $3.3M en ingresos totales y $3.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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