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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Alimentación, agricultura y nutrición de todo el país.
- Base
- $216k
- Bono
- $592
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $158k
- Bono
- $572
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $127k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $216k | $592 | — | $8k | $235k $249k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $158k | $572 | — | $8k | $175k $186k |
Chief Development Officer Mediana a percentil 75 | $127k | $1k | — | $18k | $153k $163k |
Chief People Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $148k $157k |
Chief Impact Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $143k $151k |
Director of Strategic Initiatives Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $146k |
Senior Director of Individual Philanthropy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $135k $144k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en DARE TO CARE INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de alimentación, agricultura y nutrición es 8%.
Basado en 2,784 organizaciones de alimentación, agricultura y nutrición, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 8%
en 2 años
De $219k en 2022 a $235k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 30%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 68% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 7% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DARE TO CARE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de DARE TO CARE INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en DARE TO CARE INC recibió USD 235,169 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Alimentación, agricultura y nutrición de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de DARE TO CARE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Alimentación, agricultura y nutrición de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en DARE TO CARE INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en DARE TO CARE INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de alimentación, agricultura y nutrición es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DARE TO CARE INC?
En 2024, DARE TO CARE INC reportó $59.4M en ingresos totales y $58.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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