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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Asuntos internacionales y exteriores en District of Columbia.
- Base
- $428k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $271k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $283k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $968
- Base
- $255k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $262k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $260k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $254k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $262k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $265k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $243k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $787
- Base
- $240k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $241k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $878
- Base
- $225k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $428k | — | — | $17k | $459k $488k |
VP & Chief Program Officer Chief Program Officer Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $271k | — | — | $29k | $316k $335k |
VP & COO Percentil 75 a 90 | $283k | — | — | $968 | $301k $320k |
Senior Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $255k | — | — | $28k | $299k $318k |
Senior Research Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $262k | — | — | $21k | $298k $317k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $260k | — | — | $28k | $296k $314k |
Chief Digital Equity Key Employee Percentil 75 a 90 | $254k | — | — | $29k | $290k $308k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $262k | — | — | $11k | $288k $306k |
Chief People & Equity Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $265k | — | — | $2k | $274k $291k |
Co-ed, Lsr Key Employee Mediana a percentil 75 | $243k | — | — | $787 | $258k $274k |
Chief Learning Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $240k | — | — | $1k | $255k $271k |
Chief Communications Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $241k | — | — | $878 | $254k $270k |
Senior Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $225k | — | — | $5k | $241k $256k |
Controller Sobre el percentil 90frente a pares de Asuntos internacionales y exteriores a nivel nacional | $208k | — | — | $11k | $232k $246k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en DIGITAL PROMISE GLOBAL equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos internacionales y exteriores es 9%.
Basado en 3,895 organizaciones de asuntos internacionales y exteriores, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 26%
desde 2023
De $364k en 2023 a $459k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 26% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Chief Program Officer subió 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 23% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DIGITAL PROMISE GLOBAL
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de DIGITAL PROMISE GLOBAL?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en DIGITAL PROMISE GLOBAL recibió USD 459,274 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Asuntos internacionales y exteriores en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de DIGITAL PROMISE GLOBAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Asuntos internacionales y exteriores en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en DIGITAL PROMISE GLOBAL se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en DIGITAL PROMISE GLOBAL equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos internacionales y exteriores es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DIGITAL PROMISE GLOBAL?
En 2024, DIGITAL PROMISE GLOBAL reportó $66.8M en ingresos totales y $69M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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