FACILITATE INDUSTRY CONSENSUS ON AND DOCUMENTATION OF THE EVOLVING STATE OF THE ART IN CONTENT AND BEHAVIOR MODERATION PRACTICES AND PROCESSES UTILIZED ACROSS DIVERSE INTERACTIVE COMPUTER SERVICES BY PUBLICLY CERTIFYING COMPLIANCE WITH SUCH PRACTICES AND PROCESSES; PROMOTING IMPLEMENTATION AND UNDERSTANDING OF SUCH PRACTICES AND PROCESSES AMONG INDUSTRY, CONSUMERS AND USERS, POLICYMAKERS, AND LAW ENFORCEMENT; AND UNDERTAKING SUCH OTHER ACTIVITIES AS MAY FROM TIME TO TIME BE APPROPRIATE TO FURTHER THE PURPOSES AND ACHIEVE THE GOALS SET FORTH ABOVE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social en District of Columbia.
- Base
- $177k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75 | $177k | $13k | — | $9k | $221k $242k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en DIGITAL TRUST AND SAFETY LEADERSHIP COUNCIL FOUNDATION equivalió al 43% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 27%
desde 2022
De $173k en 2022 a $221k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 27% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 26%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DIGITAL TRUST AND SAFETY LEADERSHIP COUNCIL FOUNDATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de DIGITAL TRUST AND SAFETY LEADERSHIP COUNCIL FOUNDATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en DIGITAL TRUST AND SAFETY LEADERSHIP COUNCIL FOUNDATION recibió USD 220,705 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en District of Columbia, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de DIGITAL TRUST AND SAFETY LEADERSHIP COUNCIL FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en DIGITAL TRUST AND SAFETY LEADERSHIP COUNCIL FOUNDATION se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en DIGITAL TRUST AND SAFETY LEADERSHIP COUNCIL FOUNDATION equivalió al 43% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DIGITAL TRUST AND SAFETY LEADERSHIP COUNCIL FOUNDATION?
En 2023, DIGITAL TRUST AND SAFETY LEADERSHIP COUNCIL FOUNDATION reportó $673k en ingresos totales y $517k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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