THE RENOVATION OF THE ACUTE TREATMENT FACILITY INCLUDES RENOVATIONS TO ALL OF THE INPATIENT ROOMS, RESTROOMS, AND SUPPORT SPACES INCLUDING CONFERENCE ROOMS AND STAFF OFFICES. THESE RENOVATIONS INCLUDE NEW FINISHES INCLUDING PAINT, FLOORING, AND CEILINGS; AND NEW PLUMBING FIXTURES, LIGHTING FIXTURES, AND MECHANICAL SYSTEMS. THERE WILL ALSO BE STRUCTURAL IMPROVEMENTS AND NEW WINDOWS TO IMPROVE THE EFFICIENCY OF THE BUILDING.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts.
| Cargo | Total |
|---|---|
Chief Information Officer Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $19k $21k |
SVP Fin & Admin(til 8/23)/board Member Senior Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $16k $17k |
Chief Operating Officer Bajo el percentil 10 | $15k $17k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $7k $8k |
President/ceo Bajo el percentil 10 | $5k $5k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $986 $1k |
Medical Dir. Addiction Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $181 $199 |
Physician, Ob Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $181 $199 |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $54 $59 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en DIMOCK SUPPORT CORPORATION equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 19%
desde 2022
De $24k en 2022 a $19k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 213% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 15% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Cuánto ganan los ejecutivos de Servicios humanos en Massachusetts
Las organizaciones de servicios humanos comparables en Massachusetts pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $109,670.
Estas son cifras de todo el sector de servicios humanos, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 786 organizaciones en 786 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Servicios humanos para Massachusetts →Preguntas comunes sobre DIMOCK SUPPORT CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Information Officer de DIMOCK SUPPORT CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Information Officer en DIMOCK SUPPORT CORPORATION recibió USD 19,228 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más bajo para puestos de Chief Information Officer entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan más. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Information Officer de DIMOCK SUPPORT CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Information Officer en DIMOCK SUPPORT CORPORATION se ubica en el 10% más bajo. En 2023, la compensación total más alta en DIMOCK SUPPORT CORPORATION equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
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