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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $386k
- Bono
- $206k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $197k
- Bono
- $84k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $159k
- Bono
- $65k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $153k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $174k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $262
- Base
- $80k
- Bono
- $34k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $96k
- Bono
- $34k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $83k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $55k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $81k
- Bono
- $37k
- Otros
- —
- Beneficios
- $46
- Base
- $10k
- Bono
- $377
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $386k | $206k | — | $21k | $670k $732k |
Evp/cfo Finance & Accounting Officer (Unspecified) | $197k | $84k | — | $17k | $353k $386k |
Officer & Coporate Secretary Key Employee Percentil 75 a 90 | $159k | $65k | — | $23k | $293k $321k |
Director of Production Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $153k | $19k | — | $38k | $229k $250k |
Director of Business Development Percentil 75 a 90 | $174k | $22k | — | $262 | $215k $236k |
Chief Systems Operations Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $80k | $34k | — | $12k | $194k $212k |
Chief People & Communication Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $96k | $34k | — | $8k | $161k $176k |
Vice President, Accounting Board Vice President Percentil 25 a mediana | $83k | $30k | — | $12k | $160k $175k |
Chief Development Officer Mediana a percentil 75 | $55k | $23k | — | $8k | $148k $162k |
President, Ever-green Energy Key Employee Percentil 25 a mediana | $81k | $37k | — | $46 | $138k $151k |
Sr Electrical Engineer Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $10k | $377 | — | $2k | $66k $72k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en DISTRICT ENERGY ST PAUL INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 16%
desde 2022
De $579k en 2022 a $670k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 16% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
DISTRICT ENERGY ST PAUL INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Beneficio público y social en Minnesota
Las organizaciones de beneficio público y social comparables en Minnesota pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $60,370.
Estas son cifras de todo el sector de beneficio público y social, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 65 organizaciones en 65 declaraciones (2023 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Beneficio público y social para Minnesota →Preguntas comunes sobre DISTRICT ENERGY ST PAUL INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de DISTRICT ENERGY ST PAUL INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en DISTRICT ENERGY ST PAUL INC recibió USD 669,502 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de DISTRICT ENERGY ST PAUL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en DISTRICT ENERGY ST PAUL INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en DISTRICT ENERGY ST PAUL INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DISTRICT ENERGY ST PAUL INC?
En 2023, DISTRICT ENERGY ST PAUL INC reportó $67M en ingresos totales y $57.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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