COMBAT COMMUNITY DETERIORATION, LESSEN NEIGHBORHOOD TENSIONS AND LESSEN BURDENS OF GOVERNMENT.
Directivos reportados (todos sin remuneración)
Sin ejecutivos remunerados reportados en 2024. DRUID HILL PARK PARTNERSHIP reportó 3 directivos y miembros de la junta sin remuneración en su 990.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
DRUID HILL PARK PARTNERSHIP reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Maryland
DRUID HILL PARK PARTNERSHIP no reportó compensación ejecutiva en su declaración más reciente. Como referencia, el ejecutivo mejor pagado de una organización de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades comparable en Maryland gana una mediana de $102,596.
Estas son cifras de todo el sector de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 235 organizaciones en 235 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades para Maryland →Preguntas comunes sobre DRUID HILL PARK PARTNERSHIP
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DRUID HILL PARK PARTNERSHIP?
En 2024, DRUID HILL PARK PARTNERSHIP reportó $901k en ingresos totales y $812k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Cómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer másCómo hacer benchmarking de compensación ejecutiva en nonprofits
Un enfoque paso a paso para usar los datos del formulario IRS 990 en benchmarking de compensación y comparación entre organizaciones.
Leer más