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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Texas.
- Base
- $249k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $127k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Executive Dire Percentil 75 a 90 | $249k | — | — | $40k | $289k $316k |
Sr Director of Strategic Initiatives Key Employee Mediana a percentil 75 | $169k | — | — | $31k | $200k $218k |
Chief Operations Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $127k | — | — | $24k | $152k $166k |
VP of Investor Development Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $158k |
Chief Transformation Offic Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $142k $155k |
Sr Director Community Solu Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $134k $147k |
Sr Director of Research Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $121k $132k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en E3 ALLIANCE equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 7%
desde 2022
De $270k en 2022 a $289k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 76%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre E3 ALLIANCE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de E3 ALLIANCE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en E3 ALLIANCE recibió USD 289,032 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Texas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de E3 ALLIANCE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en E3 ALLIANCE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en E3 ALLIANCE equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de E3 ALLIANCE?
En 2023, E3 ALLIANCE reportó $5.4M en ingresos totales y $4.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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