TO IMPROVE THE HEALTH AND WELL-BEING OF EASTERN NORTH CAROLINA.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en North Carolina.
- Base
- $476k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $321k
- Bono
- $38k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- $83k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $425k
- Bono
- $200
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $308k
- Bono
- $44k
- Otros
- —
- Beneficios
- $49k
- Base
- $281k
- Bono
- $39k
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $250k
- Bono
- $35k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $279k
- Bono
- $36k
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $102k
- Bono
- —
- Otros
- $199k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $207k
- Bono
- $667
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
- Base
- $198k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $225k
- Bono
- $817
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $213k
- Bono
- $667
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $165k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $43k
- Base
- $163k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $169k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $168k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $168k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $109k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Anesthesiologist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $476k | — | — | $21k | $540k $589k |
President, Ecuh Edgecombe Key Employee Percentil 75 a 90 | $321k | $38k | — | $19k | $539k $588k |
Vp, Patient Care Svcs North Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $150k | — | $83k | $11k | $524k $572k |
Anesthesiologist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $425k | $200 | — | $41k | $474k $518k |
Pres, Ecuh Chowan&ecuh Bertie Key Employee Percentil 75 a 90 | $308k | $44k | — | $49k | $467k $510k |
Vp, Patient Care Svcs North Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $281k | $39k | — | $41k | $461k $503k |
President, Ecuh Duplin Key Employee Percentil 75 a 90 | $250k | $35k | $6k | $47k | $445k $486k |
President, Ecuh North Key Employee Percentil 75 a 90 | $279k | $36k | — | $39k | $419k $457k |
Chairman Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $368k $402k |
President, Ecuh Roanoke Chowan Key Employee Percentil 75 a 90 | $102k | — | $199k | $11k | $347k $379k |
Mgr, Pharmacy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $207k | $667 | — | $45k | $298k $326k |
Vp, Fin. Svcs (edge & Rch) Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $198k | $9k | — | $6k | $287k $313k |
Mgr, Pharmacy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $225k | $817 | — | $17k | $284k $310k |
Mgr, Pharmacy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $213k | $667 | — | $16k | $281k $307k |
Vp, Patient Care Svcs Edge Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $165k | $9k | — | $43k | $261k $285k |
Vp, Financial Services Duplin Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $163k | $8k | — | $20k | $248k $270k |
Vp, Patient Care Services-vroa Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $169k | $4k | — | $25k | $242k $264k |
Vp, Pt Care Services Cho Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $168k | $9k | — | $7k | $233k $255k |
Vp, Patient Care Svcs Duplin Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $168k | $2k | — | $14k | $194k $212k |
President, Ecuh Cmnty Hosp. Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $180k $197k |
President, Ecuh Cmnty Hosp. Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $176k $192k |
Vp, Fin.-critical Access Hosp. Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $109k | $5k | — | $22k | $171k $187k |
Secretary/treasurer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $159k $174k |
VP of Finance & Operations Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $137k $150k |
Svp, System Emergency Services Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $96k $104k |
President Ecuh Beaufort/ecuhmc Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $66k $72k |
Former Secretary/treasurer Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $8k $9k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en East Carolina Health equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 32%
desde 2022
De $792k en 2022 a $540k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 33% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
East Carolina Health reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en North Carolina
Las organizaciones de atención médica comparables en North Carolina pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $114,640.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 361 organizaciones en 361 declaraciones (2020 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Atención médica para North Carolina →Preguntas comunes sobre East Carolina Health
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de East Carolina Health?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en East Carolina Health recibió USD 539,572 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en North Carolina, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de East Carolina Health con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en North Carolina, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en East Carolina Health se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en East Carolina Health equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de East Carolina Health?
En 2023, East Carolina Health reportó $596.8M en ingresos totales y $562.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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