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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $127k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $182k | — | — | $16k | $236k $254k |
Operations Manager Mediana a percentil 75 | $127k | — | — | $8k | $162k $174k |
Member Service Manger Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $160k |
Information Systems Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $160k |
Lineworker Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $135k $145k |
Lineworker Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $134k $144k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $9k |
Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $8k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $7k $8k |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $8k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $4k $5k |
Assistant Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 4%
desde 2023
De $228k en 2023 a $236k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Operations Manager subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
EAST-CENTRAL IOWA RURAL ELECTRIC COOPERATIVE reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre EAST-CENTRAL IOWA RURAL ELECTRIC COOPERATIVE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EAST-CENTRAL IOWA RURAL ELECTRIC COOPERATIVE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en EAST-CENTRAL IOWA RURAL ELECTRIC COOPERATIVE recibió USD 236,187 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EAST-CENTRAL IOWA RURAL ELECTRIC COOPERATIVE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en EAST-CENTRAL IOWA RURAL ELECTRIC COOPERATIVE se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EAST-CENTRAL IOWA RURAL ELECTRIC COOPERATIVE?
En 2024, EAST-CENTRAL IOWA RURAL ELECTRIC COOPERATIVE reportó $27.2M en ingresos totales y $25.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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