TO HELP PEOPLE WITH DISABILITIES, MENTAL HEALTH AND SUBSTANCE USE CHALLENGES, THEIR FAMILIES & OUR EMPLOYEES EMBRACE THEIR POTENTIAL, ACCESS OPPORTUNITIES, BUILD RESILIENCE & THRIVE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en North Carolina.
- Base
- $354k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $245k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $202k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $176
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $176
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Percentil 75 a 90 | $354k | — | — | $6k | $360k $393k |
CFO Mediana a percentil 75 | $245k | — | — | $10k | $255k $278k |
Psych Nurse Key Employee Percentil 25 a mediana | $202k | — | — | $176 | $202k $221k |
Marketing of Key Employee Percentil 25 a mediana | $195k | — | — | $2k | $198k $216k |
Cco Key Employee Percentil 25 a mediana | $175k | — | — | $7k | $182k $198k |
VP Learning Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $181k | — | — | $176 | $181k $198k |
CPO Key Employee Percentil 25 a mediana | $170k | — | — | $7k | $177k $193k |
Chief People Key Employee Percentil 25 a mediana | $175k | — | — | $2k | $177k $193k |
Psych Nurse Key Employee Percentil 25 a mediana | $161k | — | — | $7k | $168k $184k |
Development Key Employee Percentil 25 a mediana | $157k | — | — | $9k | $166k $181k |
VP Home & Co Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $146k | — | — | $7k | $152k $166k |
VP Behav. He Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $143k | — | — | $9k | $152k $166k |
VP of IT Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $143k | — | — | $9k | $152k $166k |
VP of Financ Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $136k $148k |
Health Data Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $132k $145k |
Dir. of Prog Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $132k $144k |
VP Outcomes Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $129k $141k |
Dir Cyber Se Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $129k $140k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en EASTER SEALS UCP NORTH CAROLINA & VIRGINIA INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $360k en 2022 a $360k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 11% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
EASTER SEALS UCP NORTH CAROLINA & VIRGINIA INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en North Carolina
Las organizaciones de atención médica comparables en North Carolina pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $114,640.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 361 organizaciones en 361 declaraciones (2020 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Atención médica para North Carolina →Preguntas comunes sobre EASTER SEALS UCP NORTH CAROLINA & VIRGINIA INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EASTER SEALS UCP NORTH CAROLINA & VIRGINIA INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en EASTER SEALS UCP NORTH CAROLINA & VIRGINIA INC recibió USD 359,830 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en North Carolina, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EASTER SEALS UCP NORTH CAROLINA & VIRGINIA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en North Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en EASTER SEALS UCP NORTH CAROLINA & VIRGINIA INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en EASTER SEALS UCP NORTH CAROLINA & VIRGINIA INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EASTER SEALS UCP NORTH CAROLINA & VIRGINIA INC?
En 2023, EASTER SEALS UCP NORTH CAROLINA & VIRGINIA INC reportó $104.2M en ingresos totales y $101.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más