EDFUEL IS A NONPROFIT ORGANIZATION THAT PARTNERS WITH SCHOOLS, DISTRICTS, AND EDUCATION ORGANIZATIONS TO BUILD STRONG, EQUITY-CENTERED TALENT SYSTEMS. OUR MISSION IS TO SUPPORT LEADERS TO ATTRACT, DEVELOP, AND RETAIN THE NEXT GENERATION OF HIGH-QUALITY STAFF IN THE EVOLVING K-12 EDUCATION SECTOR. FROM RECRUITMENT AND ONBOARDING TO COMPENSATION DESIGN AND SUCCESSION PLANNING, WE OFFER CUSTOMIZED SUPPORT TO STRENGTHEN EVERY STAGE OF THE TALENT MANAGEMENT LIFECYCLE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en District of Columbia.
- Base
- $214k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Managing Partner Key Employee Mediana a percentil 75 | $214k | — | — | $12k | $232k $247k |
Partner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $144k | — | — | $14k | $163k $173k |
Partner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $133k | — | — | $21k | $156k $165k |
Managing Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $133k $141k |
Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k $132k |
Director Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $117k $124k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en EDFUEL equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 14%
desde 2023
De $204k en 2023 a $232k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 14% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 43%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EDFUEL
¿Cuánto gana el Key Employee de EDFUEL?
En 2024, el puesto de Key Employee en EDFUEL recibió USD 232,409 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Educación en District of Columbia, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de EDFUEL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Key Employee en EDFUEL se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en EDFUEL equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EDFUEL?
En 2024, EDFUEL reportó $1.7M en ingresos totales y $2.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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