GOVERNANCE RESPONSIBILITIES OVER ALL ACTIVITIES RELATED TO PUBLIC ELEMENTARY AND SECONDARY EDUCATION WITHIN THE JURISDICTION OF THE SERVICE CENTER.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Texas.
- Base
- $236k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $236k | — | — | $7k | $266k $291k |
Deputy Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $154k | — | — | $7k | $177k $193k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $147k | — | — | $7k | $170k $185k |
Associate Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $154k |
Administrator Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $131k $143k |
Comptroller Controller Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $122k $133k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en EDUCATION SERVICE CENTER REGION II equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 11%
desde 2022
De $240k en 2022 a $266k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 16% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 45% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EDUCATION SERVICE CENTER REGION II
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EDUCATION SERVICE CENTER REGION II?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en EDUCATION SERVICE CENTER REGION II recibió USD 266,122 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Texas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EDUCATION SERVICE CENTER REGION II con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en EDUCATION SERVICE CENTER REGION II se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en EDUCATION SERVICE CENTER REGION II equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EDUCATION SERVICE CENTER REGION II?
En 2023, EDUCATION SERVICE CENTER REGION II reportó $24.9M en ingresos totales y $23.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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