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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en New York.
- Base
- $345k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $534
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $345k | — | — | $17k | $399k $431k |
Chief Marketing & Engagement Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $153k | — | — | $534 | $160k $173k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $149k $161k |
CIO Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $143k $155k |
VP of Human Resources Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $150k |
Controller Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $148k |
VP of Independent Living Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $148k |
VP of Community Services Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k $140k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en EPISCOPAL SENIORLIFE COMMUNITIES INC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Compensación máxima, año por año
De $49k en 2023 a $399k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 710% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 972% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EPISCOPAL SENIORLIFE COMMUNITIES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EPISCOPAL SENIORLIFE COMMUNITIES INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en EPISCOPAL SENIORLIFE COMMUNITIES INC recibió USD 399,287 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EPISCOPAL SENIORLIFE COMMUNITIES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en EPISCOPAL SENIORLIFE COMMUNITIES INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en EPISCOPAL SENIORLIFE COMMUNITIES INC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EPISCOPAL SENIORLIFE COMMUNITIES INC?
En 2024, EPISCOPAL SENIORLIFE COMMUNITIES INC reportó $7.4M en ingresos totales y $6.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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