EVERY MOTHER COUNTS IS A NON-PROFIT ORGANIZATION DEDICATED TO MAKING PREGNANCY AND CHILDBIRTH SAFE, RESPECTFUL, AND EQUITABLE FOR EVERYONE, EVERYWHERE. MOTIVATED BY THE BELIEF THAT MATERNAL HEALTH IS A HUMAN RIGHT, WE ADVANCE EVIDENCE-BASED STRATEGIES TO ADDRESS THE GLOBAL MATERNAL HEALTH CRISIS AND IMPROVE MATERNAL HEALTH OUTCOMES AND THE EXPERIENCE OF CARE FOR ALL, FOCUSING SPECIFICALLY ON SUPPORTING COMMUNITY-CENTERED CARE AND WORKFORCE DEVELOPMENT. WE DO THIS BY RAISING AWARENESS ABOUT THE MATERNAL HEALTH CRISIS, INVESTING IN COMMUNITY-LED SOLUTIONS, AND ADVOCATING FOR CRITICAL SYSTEMS CHANGE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $273
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $129k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief of Staff Officer (Unspecified) | $175k | — | — | $16k | $198k $214k |
Vp. Communications & Marketing Board Vice President Percentil 25 a mediana | $172k | — | — | $273 | $179k $194k |
Vice President (as of 3/13/24) Board Vice President Percentil 25 a mediana | $153k | — | — | $18k | $171k $185k |
Director, Grantmaking Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $129k | — | — | $17k | $151k $164k |
Dir. of Brand Partnerships Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $141k $152k |
Director of Finance (as of 1/31/24) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $140k $151k |
Vice President (as of 4/9/24) Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $135k $146k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en EVERY MOTHER COUNTS equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 16%
desde 2023
De $171k en 2023 a $198k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 9% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 13%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 11% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EVERY MOTHER COUNTS
¿Cuánto gana el Board Vice President de EVERY MOTHER COUNTS?
En 2024, el puesto de Board Vice President en EVERY MOTHER COUNTS recibió USD 179,303 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Atención médica en New York, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de EVERY MOTHER COUNTS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2024 del Board Vice President en EVERY MOTHER COUNTS se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en EVERY MOTHER COUNTS equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EVERY MOTHER COUNTS?
En 2024, EVERY MOTHER COUNTS reportó $6.7M en ingresos totales y $7.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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