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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Asuntos religiosos en Arizona.
- Base
- $150k
- Bono
- $52k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $130k
- Bono
- $32k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $125k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $437
- Base
- $115k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $150k | $52k | — | $16k | $222k $243k |
Chief Broadcast Engagement Officer Officer (Unspecified) | $130k | $32k | — | $16k | $180k $197k |
Treasurer/cfoo Percentil 75 a 90frente a pares de Asuntos religiosos a nivel nacional | $125k | $29k | — | $16k | $173k $189k |
Chairman Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Asuntos religiosos a nivel nacional | $150k | — | $10k | $437 | $164k $179k |
Chief Broadcast Systems Officer Officer (Unspecified) | $115k | $23k | — | $16k | $153k $168k |
Executive Director of Advancement Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $118k $130k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en INTENTIONAL LIFE MEDIA equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
Basado en 11,129 organizaciones de asuntos religiosos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 10%
desde 2022
De $201k en 2022 a $222k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 95%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Chair bajó 15% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INTENTIONAL LIFE MEDIA
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de INTENTIONAL LIFE MEDIA?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en INTENTIONAL LIFE MEDIA recibió USD 221,574 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Asuntos religiosos en Arizona: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de INTENTIONAL LIFE MEDIA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Asuntos religiosos en Arizona, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en INTENTIONAL LIFE MEDIA se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en INTENTIONAL LIFE MEDIA equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INTENTIONAL LIFE MEDIA?
En 2023, INTENTIONAL LIFE MEDIA reportó $13M en ingresos totales y $12.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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