FCLT CO. (FCLT) MISSION IS TO FOCUS CAPITAL ON THE LONG-TERM TO SUPPORT A SUSTAINABLE AND PROSPEROUS ECONOMY. FCLT IS A NON-PROFIT ORGANIZATION WHOSE MEMBERS ARE LEADING COMPANIES AND INVESTORS WORLDWIDE THAT DEVELOPS ACTIONABLE RESEARCH AND TOOLS TO DRIVE LONG-TERM VALUE CREATION FOR SAVERS AND COMMUNITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Massachusetts.
- Base
- $344k
- Bono
- $203k
- Otros
- —
- Beneficios
- $439
- Base
- $213k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $191k
- Bono
- $60k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $163k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $159k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $141k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $123k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $122k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $103k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $70k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $344k | $203k | — | $439 | $561k $617k |
Managing Director Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $213k | $50k | — | $10k | $279k $307k |
Managing Director Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $191k | $60k | — | $5k | $265k $292k |
Managing Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $163k | $40k | — | $5k | $215k $237k |
Managing Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $159k | $20k | — | $9k | $194k $213k |
Director of Research Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $141k | $28k | — | $10k | $186k $205k |
Director of Communication Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $123k | $30k | — | $23k | $182k $200k |
Associate Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $122k | $30k | — | $10k | $162k $178k |
Managing Director (until 6/14/24) Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $149k $164k |
Fmr Managing Director (until 7/31/24) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $103k | $40k | — | — | $148k $163k |
Fmr Managing Director (until 6/30/23) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $70k | $40k | — | $17k | $132k $145k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en FCLT CO equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2022
De $534k en 2022 a $561k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 7%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre FCLT CO
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de FCLT CO?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en FCLT CO recibió USD 560,519 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de FCLT CO con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en FCLT CO se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en FCLT CO equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FCLT CO?
En 2023, FCLT CO reportó $5.1M en ingresos totales y $5.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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