TO ACHIEVE REPRODUCTIVE FREEDOM, FEMINIST WOMEN'S HEALTH CENTER - CEDAR RIVER CLINICS PROVIDES ABORTION AND REPRODUCTIVE HEALTH SERVICES AND INFORMATION, SO WOMEN MAY DETERMINE THEIR OWN DESTINY. WE ARE A SOCIAL CHANGE ORGANIZATION THAT COMBINES DIRECT SERVICES (ABORTION, BIRTH CONTROL, REPRODUCTIVE HEALTHCARE), WITH ACTIVISM (TO PRESERVE AND EXPAND ACCESS TO SERVICES AND INFORMATION) AND COMMUNITY EDUCATION (TO DEMYSTIFY HEALTH INFORMATION AND EMPOWER WOMEN'S HEALTH CHOICES).
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $195k | — | — | $6k | $201k $220k |
Arnp, Clinical Program Supervisor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $151k |
Executive Director - Through Dec 2023 Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $123k $135k |
Financial Office Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $120k $131k |
Advanced Registered Nurse Practicioner Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $120k $131k |
Executive Director - Beginning Dec 2023 Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $113k $124k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 15%
desde 2022
De $175k en 2022 a $201k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 19%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 14% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
FEMINIST WOMEN'S HEALTH CENTER reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre FEMINIST WOMEN'S HEALTH CENTER
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de FEMINIST WOMEN'S HEALTH CENTER?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en FEMINIST WOMEN'S HEALTH CENTER recibió USD 201,089 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de FEMINIST WOMEN'S HEALTH CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en FEMINIST WOMEN'S HEALTH CENTER se ubica entre la mediana y el percentil 75.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FEMINIST WOMEN'S HEALTH CENTER?
En 2023, FEMINIST WOMEN'S HEALTH CENTER reportó $7.3M en ingresos totales y $6.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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