FINANCIAL PLANNING STANDARDS BOARD LTD. (FPSB LTD.) BENEFITS THE GLOBAL COMMUNITY BY ESTABLISHING, UPHOLDING, AND PROMOTING WORLDWIDE PROFESSIONAL STANDARDS IN FINANCIAL PLANNING.(CONTINUED ON SCHEDULE O)FPSB LTD.'S COMMITTMENT TO EXCELLENCE IS REPRESENTED BY THE MARKS OF PROFESSIONAL DISTINCTION CFP, CERTIFIED FINANCIAL PLANNER.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $276k
- Bono
- $65k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $243k
- Bono
- $43k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $241k
- Bono
- $37k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $244k
- Bono
- $38k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $146k
- Bono
- $18k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $152k
- Bono
- $18k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $148k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $143k
- Bono
- $16k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $7k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $178k
- Beneficios
- —
- Base
- $145k
- Bono
- $15k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $374
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Colorado | $276k | $65k | $9k | $28k | $388k $416k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $243k | $43k | $6k | $23k | $360k $387k |
Chief Legal Officer Officer (Unspecified) | $241k | $37k | $6k | $24k | $351k $376k |
Chief Professionalism Offi Key Employee Percentil 75 a 90 | $244k | $38k | — | — | $310k $332k |
Director of Business Development-ops Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $146k | $18k | $8k | $22k | $203k $218k |
Director of Business Development-tech Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $152k | $18k | $11k | $2k | $193k $207k |
Director of Marketing & Communications Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $148k | $15k | — | — | $182k $195k |
Director of Legal Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $143k | $16k | $5k | $7k | $181k $194k |
Chief Executive Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Colorado | — | — | $178k | — | $178k $191k |
Director of Network Engagement Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $145k | $15k | $6k | $374 | $177k $190k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en FINANCIAL PLANNING STANDARDS BOARD LTD equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 9%
desde 2023
De $354k en 2023 a $388k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 19% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 2% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 14% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre FINANCIAL PLANNING STANDARDS BOARD LTD
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de FINANCIAL PLANNING STANDARDS BOARD LTD?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en FINANCIAL PLANNING STANDARDS BOARD LTD recibió USD 387,611 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Colorado: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de FINANCIAL PLANNING STANDARDS BOARD LTD con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Colorado, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en FINANCIAL PLANNING STANDARDS BOARD LTD se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en FINANCIAL PLANNING STANDARDS BOARD LTD equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FINANCIAL PLANNING STANDARDS BOARD LTD?
En 2024, FINANCIAL PLANNING STANDARDS BOARD LTD reportó $5.3M en ingresos totales y $5.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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