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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Georgia.
| Cargo | Total |
|---|---|
SVP & Secret Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $69k $75k |
President & Percentil 25 a mediana | $53k $58k |
Asst VP of F Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $51k $56k |
CFO Percentil 10 a 25 | $38k $42k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $3k $3k |
Vice Chairma Board Vice Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en FLOYD HEALTHCARE RESOURCES INC equivalió al 160% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 10%
desde 2022
De $77k en 2022 a $69k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Senior Vice President bajó 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 327%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 469% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 15% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre FLOYD HEALTHCARE RESOURCES INC
¿Cuánto gana el Senior Vice President de FLOYD HEALTHCARE RESOURCES INC?
En 2023, el puesto de Senior Vice President en FLOYD HEALTHCARE RESOURCES INC recibió USD 68,936 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Senior Vice President entre organizaciones de Atención médica de todo el país, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Senior Vice President de FLOYD HEALTHCARE RESOURCES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Senior Vice President en FLOYD HEALTHCARE RESOURCES INC se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2023, la compensación total más alta en FLOYD HEALTHCARE RESOURCES INC equivalió al 160% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FLOYD HEALTHCARE RESOURCES INC?
En 2023, FLOYD HEALTHCARE RESOURCES INC reportó $758k en ingresos totales y $43k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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