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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $211k
- Bono
- $33k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $174k
- Bono
- $12
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO & President Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en Arizona | $211k | $33k | — | $7k | $257k $273k |
CFO & Board Member Board Member Sobre el percentil 90 | $174k | $12 | — | — | $178k $189k |
Accountant Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $130k $138k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $129k $137k |
IT Manager Percentil 10 a 25frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $125k $132k |
Human Resources Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $121k $128k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $20k $22k |
Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $16k $17k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $13k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en FSL MANAGEMENT equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 31%
desde 2022
De $196k en 2022 a $257k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 31% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 7%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 89% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre FSL MANAGEMENT
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de FSL MANAGEMENT?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en FSL MANAGEMENT recibió USD 256,879 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en Arizona: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de FSL MANAGEMENT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en Arizona, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en FSL MANAGEMENT se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en FSL MANAGEMENT equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FSL MANAGEMENT?
En 2023, FSL MANAGEMENT reportó $3.6M en ingresos totales y $4.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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