GCU PROVIDES A FULL RANGE OF ANNUITY AND INSURANCE PRODUCTS TO MEET ITS MEMBERS' FINANCIAL EXPECTATIONS. WITH THE PROFITS GENERATED FROM THOSE SALES, THE SOCIETY PARTICIPATES IN A NUMBER OF COMMUNITY PROJECTS. THESE PROJECTS INCLUDE FUNDRAISING, DONATING TO AND VOLUNTEERING AT HOMELESS SHELTERS, FOOD BANKS, PUBLIC LIBRARIES, DAY CARE CENTERS, SCHOOLS FOR THE BLIND, HOMES FOR PREGNANT TEENS, ETC. IN ADDITION, THE SOCIETY REMAINS A SIGNIFICANT BENEFACTOR TO THE SS. CYRIL & METHODIUS BYZANTINE CATHOLIC SEMINARY LOCATED IN PITTSBURGH, PENNSYLVANIA FOR THE EDUCATION OF THEIR PRIESTS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Asuntos religiosos en Pennsylvania.
- Base
- $433k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $330k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $279k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $433k | — | — | $26k | $459k $513k |
CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Asuntos religiosos a nivel nacional | $330k | — | — | $11k | $341k $381k |
Executive VP & COO Sobre el percentil 90 | $279k | — | — | $10k | $289k $322k |
Key Employee Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Asuntos religiosos a nivel nacional | $156k | — | — | $27k | $183k $204k |
Key Employee Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Asuntos religiosos a nivel nacional | $151k | — | — | $26k | $177k $198k |
Key Employee Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Asuntos religiosos a nivel nacional | $146k | — | — | $26k | $172k $192k |
Key Employee Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Asuntos religiosos a nivel nacional | $139k | — | — | $27k | $166k $186k |
Key Employee Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Asuntos religiosos a nivel nacional | — | — | — | — | $133k $148k |
Key Employee Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Asuntos religiosos a nivel nacional | — | — | — | — | $127k $142k |
General Counsel Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $86k $96k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $44k $49k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $44k $49k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $37k $41k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $37k $41k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $37k $41k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $37k $41k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $37k $41k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $37k $41k |
Director (as of 4/1/23) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $24k $27k |
Director (as of 4/1/23) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $24k $27k |
Director (as of 8/1/23) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $14k $15k |
Director (as of 4/1/23) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Director (thru 2/12/23) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en GCU equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
Basado en 11,129 organizaciones de asuntos religiosos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GCU
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GCU?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en GCU recibió USD 459,040 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Asuntos religiosos en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GCU con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Asuntos religiosos en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en GCU se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en GCU equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GCU?
En 2023, GCU reportó $486.4M en ingresos totales y $480.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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