GEISINGER INSURANCE CORPORATION, RISK RETENTION GROUP PROVIDES COST EFFECTIVE LIABILITY INSURANCE OPTIONS TO ITS NONPROFIT MEMBERS IN ORDER TO FACILITATE THE ACHIEVEMENT OF THEIR MISSION.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
President, Director Sobre el percentil 90 | $5.9M $6.3M |
President, Director Sobre el percentil 90 | $868k $937k |
Director of Treasury Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | $66k $72k |
Vp, Director Vice President Percentil 75 a 90 | $65k $70k |
Director Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Beneficio mutuo y asociaciones en Pennsylvania | $52k $56k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | $47k $50k |
Secretary, Director Officer (Unspecified) | $43k $46k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en GEISINGER INSURANCE CORPORATION RISK RETENTION GROUP equivalió al 352% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Compensación máxima, año por año
De $1.6M en 2023 a $5.9M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 273% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 80% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GEISINGER INSURANCE CORPORATION RISK RETENTION GROUP
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GEISINGER INSURANCE CORPORATION RISK RETENTION GROUP?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en GEISINGER INSURANCE CORPORATION RISK RETENTION GROUP recibió USD 5,867,423 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GEISINGER INSURANCE CORPORATION RISK RETENTION GROUP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en GEISINGER INSURANCE CORPORATION RISK RETENTION GROUP se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en GEISINGER INSURANCE CORPORATION RISK RETENTION GROUP equivalió al 352% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GEISINGER INSURANCE CORPORATION RISK RETENTION GROUP?
En 2024, GEISINGER INSURANCE CORPORATION RISK RETENTION GROUP reportó $2.1M en ingresos totales y $1.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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