TO PROVIDE VOCATIONAL OPPORTUNITIES TO PEOPLE WITH DISABILITIES AS WELL AS OTHERS WITH BARRIERS TO EMPLOYMENT. PART I AND PART III, LINE 1 - 2024 ACTIVITIES: 24,175 UNITS OF SERVICE THROUGH GOODWILL'S FREE JOB CONNECTION PROGRAM; OF THAT NUMBER GICW HELPED 8,356 FIND JOBS. 65 INDIVIDUALS WERE SERVED THROUGH LONG-TERM SERVICES STEP PROGRAM. RETAIL EMPLOYMENT AND TRAINING PROVIDED TO 2,768 INDIVIDUALS WITH BARRIERS. ENGLISH-AS-A-SECOND LANGUAGE PROVIDED TO 2,315 PEOPLE WITH LANGUAGE BARRIERS. 3,240 EMPLOYEES SERVED THROUGH GOODWILL'S EMPLOYEE AND COMMUNITY EDUCATION PROGRAM WHICH PROVIDED 24,570 SERVICES. 4,741 COMMUNITY MEMBERS SERVED THROUGH GOODWILL'S EMPLOYEE AND COMMUNITY EDUCATION PROGRAM WHICH PROVIDED 3,474 SERVICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $327k
- Bono
- $195k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $461k
- Bono
- $231k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $205k
- Bono
- $50k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $173k
- Bono
- $41k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $159k
- Bono
- $39k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $173k
- Bono
- $42k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $154k
- Bono
- $38k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $118k
- Bono
- $29k
- Otros
- $224
- Beneficios
- $17k
- Base
- $127k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Emeritus Sobre el percentil 90frente a pares de Empleo en Oregon | $327k | $195k | $27k | $33k | $883k $940k |
President/ce Sobre el percentil 90frente a pares de Empleo en Oregon | $461k | $231k | $14k | $48k | $821k $874k |
Finance Dire Officer (Unspecified) | $205k | $50k | $6k | $47k | $345k $367k |
Director Ops Key Employee Percentil 75 a 90 | $173k | $41k | $4k | $42k | $292k $311k |
Dir Vocation Key Employee Percentil 75 a 90 | $159k | $39k | $3k | $47k | $279k $297k |
Dir Retail/m Key Employee Percentil 75 a 90 | $173k | $42k | $4k | $27k | $277k $295k |
Dir Human Re Key Employee Percentil 75 a 90 | $154k | $38k | $6k | $47k | $270k $287k |
Asst to Pres Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $118k | $29k | $224 | $17k | $187k $199k |
Exec Ecomm & Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $127k | — | — | $13k | $157k $168k |
Exec Operati Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $142k $151k |
Exec Maint M Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $146k |
Exec Sales M Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $128k $136k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en GOODWILL INDUSTRIES OF THE COLUMBIA WILLAMETTE equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 19%
en 3 años
De $739k en 2021 a $883k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 19% de 2021 a 2024, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 16% de 2021 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2021 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GOODWILL INDUSTRIES OF THE COLUMBIA WILLAMETTE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GOODWILL INDUSTRIES OF THE COLUMBIA WILLAMETTE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en GOODWILL INDUSTRIES OF THE COLUMBIA WILLAMETTE recibió USD 883,001 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en Oregon: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GOODWILL INDUSTRIES OF THE COLUMBIA WILLAMETTE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Oregon, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en GOODWILL INDUSTRIES OF THE COLUMBIA WILLAMETTE se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en GOODWILL INDUSTRIES OF THE COLUMBIA WILLAMETTE equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GOODWILL INDUSTRIES OF THE COLUMBIA WILLAMETTE?
En 2024, GOODWILL INDUSTRIES OF THE COLUMBIA WILLAMETTE reportó $215.5M en ingresos totales y $193.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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