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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $337k
- Bono
- —
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $188k
- Bono
- $1k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $153k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $120k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $130k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $134k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $337k | — | $13k | $22k | $392k $422k |
Svp/cfo Directivo | $188k | $1k | $6k | $12k | $219k $235k |
SVP CIO Director de tecnología (CIO) Percentil 25 a mediana | $153k | $1k | — | $10k | $173k $187k |
VP Mission Services Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $120k | $1k | — | $32k | $161k $174k |
VP Operations Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $130k | $1k | — | $19k | $159k $171k |
VP Retail Operations Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $134k | $1k | — | $11k | $154k $166k |
VP HR Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $143k $154k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
Subió 13%
desde 2023
De $347k en 2023 a $392k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 13% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de director de tecnología (CIO) subió 8% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 11% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
GOODWILL INDUSTRIES OF THE HEARTLAND reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre GOODWILL INDUSTRIES OF THE HEARTLAND
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de GOODWILL INDUSTRIES OF THE HEARTLAND?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en GOODWILL INDUSTRIES OF THE HEARTLAND recibió USD 392,321 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de GOODWILL INDUSTRIES OF THE HEARTLAND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en GOODWILL INDUSTRIES OF THE HEARTLAND se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GOODWILL INDUSTRIES OF THE HEARTLAND?
En 2024, GOODWILL INDUSTRIES OF THE HEARTLAND reportó $39.5M en ingresos totales y $39.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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