To EMPOWER students to ACCELERATE their academic pathways to ADVANCE their social mobility and ACHIEVE their career and life-long goals.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
- Base
- $330k
- Bono
- $83k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $278k
- Bono
- $44k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $180k
- Bono
- $15k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $146k
- Bono
- $10k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $145k
- Bono
- $7k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- —
- Base
- $136k
- Bono
- $11k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo | $330k | $83k | $10k | $15k | $456k $504k |
Vice President/cfo | $278k | $44k | — | — | $339k $374k |
Chief Accounting Officer highest compensated employee | $180k | $15k | $2k | $16k | $224k $247k |
Executive Director - Nw Indiana | $146k | $10k | $9k | $4k | $178k $196k |
Chief Operations Officer highest compensated employee | $145k | $7k | $7k | — | $168k $186k |
Chief Academic Officer (through Dec 2023) highest compensated employee | $136k | $11k | $2k | $2k | $159k $176k |
Accounting Director highest compensated employee | — | — | — | — | $140k $155k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $459k en 2022 a $456k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
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