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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $340k
- Bono
- $97k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $268k
- Bono
- $28k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $206k
- Bono
- $21k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $212k
- Bono
- $21k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $180k
- Bono
- $5k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $152k
- Bono
- $8k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $159k
- Bono
- $8k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $137k
- Bono
- $3k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania | $340k | $97k | $29k | $29k | $509k $548k |
Chief Marketing Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $268k | $28k | $2k | $39k | $349k $375k |
Treasurer & CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania | $206k | $21k | $2k | $31k | $269k $289k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $212k | $21k | $2k | $2k | $246k $265k |
VP of Information Technology Board Vice President Mediana a percentil 75 | $180k | $5k | $1k | $8k | $199k $214k |
SVP Adv and External Affairs Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $152k | $8k | $1k | $30k | $198k $214k |
SVP Strategic Integration Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $159k | $8k | $1k | $22k | $198k $213k |
Senior Director Communications Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $137k | $3k | $1k | $9k | $154k $166k |
Vice President Communications Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $148k $159k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en GREATER PHILADELPHIA TOURISM MARKETING CORPORATION equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 69%
en 2 años
De $301k en 2022 a $509k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 167% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 76%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 16% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 219% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GREATER PHILADELPHIA TOURISM MARKETING CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GREATER PHILADELPHIA TOURISM MARKETING CORPORATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en GREATER PHILADELPHIA TOURISM MARKETING CORPORATION recibió USD 508,985 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GREATER PHILADELPHIA TOURISM MARKETING CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en GREATER PHILADELPHIA TOURISM MARKETING CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en GREATER PHILADELPHIA TOURISM MARKETING CORPORATION equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GREATER PHILADELPHIA TOURISM MARKETING CORPORATION?
En 2024, GREATER PHILADELPHIA TOURISM MARKETING CORPORATION reportó $4.6M en ingresos totales y $4.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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