HARNESSING SCIENCE, LOVE AND THE WISDOM OF LIVED EXPERIENCE, WE ARE A FORCE OF HEALING AND HOPE FOR INDIVIDUALS, FAMILIES AND COMMUNITIES AFFECTED BY SUBSTANCE USE AND MENTAL HEALTH CONDITIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $627k
- Bono
- $138k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $484k
- Bono
- $87k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $379k
- Bono
- $47k
- Otros
- $584
- Beneficios
- $41k
- Base
- $334k
- Bono
- $62k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $349k
- Bono
- $75k
- Otros
- $509
- Beneficios
- $1k
- Base
- $319k
- Bono
- $60k
- Otros
- $494
- Beneficios
- $45k
- Base
- $344k
- Bono
- $75k
- Otros
- $767
- Beneficios
- $1k
- Base
- $325k
- Bono
- $57k
- Otros
- $712
- Beneficios
- $995
- Base
- $278k
- Bono
- $53k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $330k
- Bono
- —
- Otros
- $358
- Beneficios
- $45k
- Base
- $325k
- Bono
- —
- Otros
- $509
- Beneficios
- $39k
- Base
- $272k
- Bono
- $51k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $264k
- Bono
- $29k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $324k
- Bono
- —
- Otros
- $296
- Beneficios
- $985
- Base
- $291k
- Bono
- $15k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $202k
- Bono
- $40k
- Otros
- $458
- Beneficios
- $45k
- Base
- $230k
- Bono
- $43k
- Otros
- $315
- Beneficios
- $894
- Base
- $224k
- Bono
- $24k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $196k
- Bono
- $35k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $16k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $137k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Minnesota | $627k | $138k | $34k | $1k | $845k $901k |
Chief Medical Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $484k | $87k | $39k | $6k | $633k $676k |
Chief Financial and Admin Officer (Unspecified) | $379k | $47k | $584 | $41k | $503k $537k |
Chief Business Growth Offi Key Employee Sobre el percentil 90 | $334k | $62k | $3k | $33k | $467k $498k |
Chief Marketing Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $349k | $75k | $509 | $1k | $462k $493k |
Chief Legal, Advocacy and Officer (Unspecified) | $319k | $60k | $494 | $45k | $460k $490k |
Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $344k | $75k | $767 | $1k | $456k $486k |
Chief Transformation Offic Key Employee Sobre el percentil 90 | $325k | $57k | $712 | $995 | $416k $443k |
VP Publisher Board Vice President Sobre el percentil 90 | $278k | $53k | $1k | $32k | $393k $420k |
Child Psychiatrist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $330k | — | $358 | $45k | $389k $415k |
Assoc. Medical Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $325k | — | $509 | $39k | $384k $410k |
VP of Human Resources Board Vice President Sobre el percentil 90 | $272k | $51k | $2k | $17k | $369k $394k |
VP Public Affairs & Comm Rel Board Vice President Sobre el percentil 90 | $264k | $29k | $3k | $44k | $365k $389k |
Child Psychiatrist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $324k | — | $296 | $985 | $345k $368k |
Staff Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $291k | $15k | $2k | $18k | $345k $368k |
VP Northwest Region Board Vice President Sobre el percentil 90 | $202k | $40k | $458 | $45k | $308k $329k |
VP of Mn Board Vice President Sobre el percentil 90 | $230k | $43k | $315 | $894 | $296k $316k |
President and Ceo, Hbfgs Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Minnesota | $224k | $24k | $1k | $16k | $281k $300k |
VP of Ca/administrator Board Vice President Sobre el percentil 90 | $196k | $35k | $17k | $16k | $279k $298k |
Former CEO Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $137k | — | $137k $147k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HAZELDEN BETTY FORD FOUNDATION equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 23%
desde 2023
De $689k en 2023 a $845k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 30% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 27% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 62% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HAZELDEN BETTY FORD FOUNDATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HAZELDEN BETTY FORD FOUNDATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en HAZELDEN BETTY FORD FOUNDATION recibió USD 844,704 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HAZELDEN BETTY FORD FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Minnesota, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en HAZELDEN BETTY FORD FOUNDATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en HAZELDEN BETTY FORD FOUNDATION equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HAZELDEN BETTY FORD FOUNDATION?
En 2024, HAZELDEN BETTY FORD FOUNDATION reportó $228.1M en ingresos totales y $239.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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