PRIMARY EXEMPT PURPOSE - TO ENSURE THE FUTURE OF SOUTHWESTERN PENNSYLVANIA'S HEALTH CARE INDUSTRY AND TO WORK COLLABORATIVELY WITH ALL STAKEHOLDERS TO ATTRACT, SUPPORT, AND RETAIN HEALTHCARE WORKERS
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
| Cargo | Total |
|---|---|
President, CEO Percentil 25 a mediana | $51k $55k |
Chief Communications Officer Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $38k $41k |
Director Technology & Analytics Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $37k $40k |
Chief Relationship Officer Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $34k $37k |
Chief Program Officer Director de programas (CPO) Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $23k $25k |
Chief Policy Officer Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $17k $19k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HEALTH CAREERS FUTURES equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2023
De $49k en 2023 a $51k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 10%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HEALTH CAREERS FUTURES
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de HEALTH CAREERS FUTURES?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en HEALTH CAREERS FUTURES recibió USD 50,906 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de HEALTH CAREERS FUTURES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en HEALTH CAREERS FUTURES se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en HEALTH CAREERS FUTURES equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HEALTH CAREERS FUTURES?
En 2024, HEALTH CAREERS FUTURES reportó $1.4M en ingresos totales y $1.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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