PRIMARY EXEMPT PURPOSE - TO ENSURE THE FUTURE OF SOUTHWESTERN PENNSYLVANIA'S HEALTH CARE INDUSTRY AND TO WORK COLLABORATIVELY WITH ALL STAKEHOLDERS TO ATTRACT, SUPPORT, AND RETAIN HEALTHCARE WORKERS
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
| Cargo | Total |
|---|---|
President, CEO | $51k $55k |
Chief Communications Officer highest compensated employee | $38k $41k |
Director Technology & Analytics highest compensated employee | $37k $40k |
Chief Relationship Officer highest compensated employee | $34k $37k |
Chief Program Officer highest compensated employee | $23k $25k |
Chief Policy Officer highest compensated employee | $17k $19k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
Subió 4%
desde 2023
De $49k en 2023 a $51k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
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