Misión
PRIMARY EXEMPT PURPOSE - TO ENSURE THE FUTURE OF SOUTHWESTERN PENNSYLVANIA'S HEALTH CARE INDUSTRY AND TO WORK COLLABORATIVELY WITH ALL STAKEHOLDERS TO ATTRACT, SUPPORT, AND RETAIN HEALTHCARE WORKERS
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
| Salario base | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|
Chief Communications Officer highest compensated employee $38k | ||
Director Technology & Analytics highest compensated employee $37k | ||
Chief Relationship Officer highest compensated employee $34k | ||
Chief Program Officer highest compensated employee $23k | ||
Chief Policy Officer highest compensated employee $17k | ||
Más 21 personas sin remuneración.
Subió 4%
desde 2023
De $49k en 2023 a $51k en 2024.
$49k
2023
$51k
2024
$49k
2023
$51k
2024
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
WESTMORELANDFRICK HOSPITAL FOUNDATION2022
$285k
2
CASA GUADALUPE CENTER2023
$132k
3
EASTERN PENNSYLVANIA EMERGENCY MEDICAL2022
$122k
4
Hanover Hospital Foundation2022
$74k
5
HEALTH CAREERS FUTURES2024
$51k
6
LIFE ENRICHMENT TRUST INC2023
$40k
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