Health Commons Project mission is to close health equity gaps in underinvested communities.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Washington.
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Manager Key Employee Percentil 25 a mediana | $200k | — | — | $8k | $208k $222k |
Executive Director Mediana a percentil 75 | $181k | — | — | $8k | $189k $201k |
Program Manager Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $163k | — | — | $8k | $171k $182k |
Director, Operations Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $145k $154k |
Senior Manager Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $125k $133k |
Interm Dir, Wa Impact Fund Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $121k $129k |
Director, Community Prog Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $111k $118k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Health Commons Project equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 15%
desde 2023
De $180k en 2023 a $208k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 19% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 68%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Program Manager bajó 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Health Commons Project
¿Cuánto gana el Key Employee de Health Commons Project?
En 2024, el puesto de Key Employee en Health Commons Project recibió USD 207,731 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica en Washington, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de Health Commons Project con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Washington, la remuneración de 2024 del Key Employee en Health Commons Project se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en Health Commons Project equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Health Commons Project?
En 2024, Health Commons Project reportó $2M en ingresos totales y $3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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