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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en District of Columbia.
- Base
- $529k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $241k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $227k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $148k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director & Advisory Chair Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $529k | $15k | — | $39k | $618k $657k |
Dir of HR and Talent Development Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $241k | $15k | — | $23k | $304k $323k |
Dir of Scientific Programs Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $227k | $10k | — | $19k | $279k $296k |
Senior Program Manager Program Manager Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $148k | $8k | — | $10k | $181k $192k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Health Security Partners equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 10%
desde 2023
De $560k en 2023 a $618k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Chair subió 10% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 24% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Health Security Partners
¿Cuánto gana el Board Chair de Health Security Partners?
En 2024, el puesto de Board Chair en Health Security Partners recibió USD 618,370 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Chair entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de Health Security Partners con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Board Chair en Health Security Partners se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en Health Security Partners equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Health Security Partners?
En 2024, Health Security Partners reportó $14.6M en ingresos totales y $14.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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