HEARTLAND HUMAN CARE SERVICES, INC. AIMS TO ACHIEVE FREEDOM FROM WANT, FEAR AND INJUSTICE FOR PEOPLE MARGINALIZED BY POVERTY, DISPLACEMENT OR SITUATIONS OF VULNERABILITY BY DEVELOPING A CONTINUUM OF SERVICES THAT MEET BASIC NEEDS, (CONTINUED ON SCHEDULE O) BUILD STRENGTHS, SAFEGUARD HUMAN RIGHTS AND PROVIDE POSITIVE OPPORTUNITIES FOR CHANGE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2022
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Illinois.
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $220k | — | $8k | $6k | $248k $284k |
Chief Operations Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $155k | — | — | $12k | $171k $196k |
Chief Operations Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $155k | — | — | $12k | $171k $196k |
Senior Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $130k | — | — | $37k | $171k $195k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $146k | — | — | $10k | $156k $179k |
Senior Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $148k $169k |
Nurse Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $137k $157k |
Managing Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $137k $157k |
President/ceo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $66k $75k |
General Counsel/secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $48k $55k |
Chief Fin/admin Ofcr/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $40k $45k |
Director/cpo (ha Employee) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $36k $41k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2022, la compensación total más alta en HEARTLAND HUMAN CARE SERVICES INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cuánto ganan los ejecutivos de Servicios humanos en Illinois
Las organizaciones de servicios humanos comparables en Illinois pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $82,990.
Estas son cifras de todo el sector de servicios humanos, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 967 organizaciones en 967 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Servicios humanos para Illinois →Preguntas comunes sobre HEARTLAND HUMAN CARE SERVICES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HEARTLAND HUMAN CARE SERVICES INC?
En 2022, el puesto de Chief Executive Officer en HEARTLAND HUMAN CARE SERVICES INC recibió USD 247,989 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Illinois, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HEARTLAND HUMAN CARE SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Illinois, la remuneración de 2022 del Chief Executive Officer en HEARTLAND HUMAN CARE SERVICES INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2022, la compensación total más alta en HEARTLAND HUMAN CARE SERVICES INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HEARTLAND HUMAN CARE SERVICES INC?
En 2022, HEARTLAND HUMAN CARE SERVICES INC reportó $68.8M en ingresos totales y $68.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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