TO CREATE SMALL SCHOOLS AND HANDS ON LEARNING PROGRAMS THAT LEVERAGE A WIDE RANGE OF LOCAL RESOURCES TO CREATE THRIVING COMMUNITIES WHERE EDUCATION IS EVERYONE'S RESPONSIBILITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Michigan.
- Base
- $212k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $212k | — | — | — | $225k $245k |
Ford Ngl Coach Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $149k | — | — | — | $158k $172k |
Director of Ngl Director (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $147k | — | — | — | $154k $168k |
Ford Ngl Coach Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $148k $161k |
Senior Director of Ford Ng Director (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $148k $161k |
Director of Finance and Ad Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $134k $145k |
Director of External Relat Director (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $132k $144k |
Director of Finance and Ad Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $116k $126k |
Inst Designer and Coach Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $115k $125k |
Assoc. Dir. of Info Tech Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $112k $122k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HENRY FORD LEARNING INSTITUTE equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HENRY FORD LEARNING INSTITUTE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HENRY FORD LEARNING INSTITUTE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en HENRY FORD LEARNING INSTITUTE recibió USD 224,836 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Michigan, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HENRY FORD LEARNING INSTITUTE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Michigan, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en HENRY FORD LEARNING INSTITUTE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en HENRY FORD LEARNING INSTITUTE equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HENRY FORD LEARNING INSTITUTE?
En 2023, HENRY FORD LEARNING INSTITUTE reportó $6M en ingresos totales y $6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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