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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Michigan.
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $125k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $100k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75 | $165k | — | — | $13k | $165k $179k |
Director of Finance Mediana a percentil 75 | $150k | — | — | $1k | $150k $163k |
Superintendent of Charter Schools Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $125k | $8k | — | $6k | $133k $145k |
Director of Charter Schools Director (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $100k | $8k | — | — | $108k $117k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en W-A-Y Widening Advancements for Youth equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2022
De $160k en 2022 a $165k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 18%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre W-A-Y Widening Advancements for Youth
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de W-A-Y Widening Advancements for Youth?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en W-A-Y Widening Advancements for Youth recibió USD 165,000 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Michigan, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de W-A-Y Widening Advancements for Youth con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Michigan, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en W-A-Y Widening Advancements for Youth se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en W-A-Y Widening Advancements for Youth equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de W-A-Y Widening Advancements for Youth?
En 2023, W-A-Y Widening Advancements for Youth reportó $5.4M en ingresos totales y $5.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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