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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Virginia.
- Base
- $388k
- Bono
- —
- Otros
- $84k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $259k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- $766
- Beneficios
- $18k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- $618
- Beneficios
- $7k
- Base
- $127k
- Bono
- —
- Otros
- $88
- Beneficios
- $18k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- $526
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Institutional Trustee | $388k | — | $84k | $18k | $489k $535k |
Executive Vice President-coo Percentil 75 a 90 | $259k | — | $9k | $13k | $281k $307k |
Provost Key Employee Mediana a percentil 75 | $191k | — | $10k | $9k | $211k $230k |
VP Advancement Board Vice President Percentil 25 a mediana | $197k | — | $4k | $7k | $201k $220k |
VP for Enrollment Management Board Vice President Percentil 25 a mediana | $160k | — | $766 | $18k | $179k $196k |
Senior Philanthropic Advisor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $156k | — | $618 | $7k | $164k $179k |
Executive Director, Marketing & Communication Mediana a percentil 75 | $127k | — | $88 | $18k | $145k $158k |
Vp, Graduate Programs & Cont Studies Board Vice President Percentil 25 a mediana | $137k | — | $526 | $6k | $144k $158k |
Secretary of the Board Board Secretary Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $66k $72k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 25 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HOLLINS UNIVERSITY CORPORATION equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 4%
desde 2022
De $510k en 2022 a $489k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 45% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 16% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 28% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HOLLINS UNIVERSITY CORPORATION
¿Cuánto gana el Institutional Trustee de HOLLINS UNIVERSITY CORPORATION?
En 2023, el puesto de Institutional Trustee en HOLLINS UNIVERSITY CORPORATION recibió USD 489,499 en compensación total. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HOLLINS UNIVERSITY CORPORATION?
En 2023, HOLLINS UNIVERSITY CORPORATION reportó $69.9M en ingresos totales y $65.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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